高职学生住宿不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

就业能力不足

高职学生的就业能力不足主要表现在职业精神缺失和职业能力不强两个方面。职业精神缺失可能体现在缺乏责任心、团队合作精神等，而职业能力不强则可能体现在专业技能不够扎实、实践经验不足等。

教育与社会需求脱节

高职教育的专业设置和课程设置往往滞后于市场需求的变化，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配，从而影响就业。

社会观念的影响

社会上存在“重读书、轻服务”的观念，导致服务行业（如酒店业）被认为是低人一等的工作，这种观念影响了高职学生的就业选择，使得他们不愿意从事这类工作。

学校因素

高职院校的就业指导课程虽然已经普遍开设，但指导形式和内容存在诸多问题，如缺乏社会工作经验的教师难以提供贴合实际需求的指导，导致学生在校期间未能充分准备好就业。

个人因素

高职毕业生大多是90后，受家庭教育的影响，他们通常个性较强、独立性差，不愿吃苦，遇到困难容易退缩和逃避。这种个性特征影响了他们在职场中的稳定性和抗压能力。

经济增长方式滞后

我国的经济增长方式滞后，影响了整体就业市场的需求，进而影响高职学生的就业情况。

用人高消费

在社会上存在“用人高消费”的情况下，高职大学生的就业竞争力不如本科和研究生，就业率甚至还不如中职生，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

综上所述，高职学生住宿不好就业的原因是多方面的，涉及社会、学校、家庭和学生自身等多个因素。要改善高职学生的就业状况，需要从多个层面入手，包括提升学生的职业能力和职业精神、完善高职教育体制、改变社会观念、加强就业指导等。