就业创业面临的问题主要包括以下几个方面：
企业招聘标准不明确
企业在招聘时没有明确自身需求，导致招聘标准不清晰，甚至抄袭其他行业或企业的标准。
学校就业服务不足
学校就业服务缺乏，学生缺乏职场竞争的训练，如就业指导、简历制作和面试技巧，导致学生对职场恐惧，就业效率低下。
用人单位评价体系滞后
现有人力资源评价体系基于工业化时代，缺乏动态和全面的评价方式，无法全面评估求职者的能力和潜力。
资金短缺
创业者在起步阶段往往面临资金短缺问题，难以维持企业正常运作，资金链断裂风险高。
市场实践经验不足
大学生创业者缺乏市场实践经验，无法有效应对市场变化和竞争压力。
团队建设与管理问题
创业初期，团队建设与管理存在困难，资金有限导致招聘人员能力不足，影响公司长期发展。
政策与法规支持不足
缺乏完善的创业政策体系支持，大学生在政策扶持、融资渠道、法律法规等方面遇到问题。
教育与市场需求脱节
高校教育与市场需求脱节，专业设置和课程安排无法满足企业对人才的需求，导致“就业难”现象。
创业者自身能力不足
大学生创业者普遍缺乏创业知识、专业素质和实际管理能力，难以有效应对创业过程中的各种挑战。
心理与观念问题
部分大学生对创业缺乏信心，对自己的能力和未来职业规划不明确，容易在创业道路上迷失方向。
针对这些问题，建议从以下几个方面入手：
企业应明确招聘标准，构建符合自身发展需求的岗位素质模型，避免盲目抄袭其他行业或企业的标准。
学校应加强就业服务，提供系统的就业指导和培训，帮助学生提升职场竞争力。
用人单位应改革人力资源评价体系，采用动态和全面的评价方式，全面评估求职者的能力和潜力。
政府和社会应加大资金扶持力度，设立创业引导基金，提供低息贷款、风险投资等多元化资金支持，帮助创业者解决资金短缺问题。
加强创业教育和培训，帮助学生掌握创业知识、技能和实际管理能力，提高创业成功率。
完善创业政策体系，提供明确的政策扶持和法律法规保障，营造良好的创业环境。
高校应调整专业设置和课程安排，加强与企业的合作，确保教育内容与市场需求相匹配。
通过以上措施，可以有效解决就业创业过程中存在的问题，促进高校毕业生等青年群体的充分就业和成功创业。
