就业备案的主要用途包括以下几点：

掌握劳动用工情况

劳动用工备案能够帮助国家全面掌握劳动用工的存量、变量及劳动合同签订情况，为制定科学合理的劳动保障政策提供数据支持。

强化劳动合同效力

备案制度强化了劳动合同的法律效力，有助于确保劳动合同的履行，减少劳动争议的发生。

减少劳动争议

通过劳动用工备案，可以监督用人单位的用工行为，防止非法用工和侵害劳动者权益的现象发生，从而减少劳动争议。

维护劳动者和用人单位合法权益

就业备案是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

申请各项补贴政策的前提条件

用人单位为新招员工办理就业登记后，可以到人社部门申请社保补贴、见习补贴等。

从事灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，可申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。

作为劳动纠纷的证据

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，当发生劳动纠纷时，就业登记就成为劳动者维护劳动权益的有力证据。

便于宏观管理和市场监管

备案信息在政府宏观管理和市场监管中发挥着重要作用，有助于政府及时发现问题并采取措施加以解决。

综上所述，就业备案在维护劳动市场秩序、保障劳动者权益及促进用人单位规范用工方面发挥着重要作用。建议用人单位和劳动者都应及时进行就业备案，以便享受相关政策和权益保障。