人少为什么就业难，可以从多个角度进行分析：

就业市场供需失衡

毕业生人数激增：近年来，高校毕业生人数持续增长，2024年预计将达到1179万人，再创历史新高。这一庞大的毕业生群体涌入就业市场，使得竞争异常激烈。

岗位增长缓慢：与毕业生人数的快速增长相比，市场上适合应届生的岗位增长速度却远远落后，导致供需失衡。

经济环境不佳

全球经济下行压力：当前全球经济面临下行压力，国内经济也面临诸多挑战。这种经济形势导致企业经营困难，招聘需求下降，进一步压缩了毕业生的就业机会。

行业调整与裁员：部分行业如互联网、房地产等因政策调整和市场变化，出现裁员现象，减少了就业机会。

就业结构与需求变化

高技能人才需求增加：随着新技术、新产业的快速发展，市场对高技能人才的需求不断增加。然而，高校毕业生的技能结构与市场需求存在差距，导致部分毕业生难以找到工作。

传统行业转型升级：传统行业如制造业、建筑业等因技术进步和市场需求变化而面临转型升级的压力，相应减少了部分岗位的需求。

财富分配的不均

财富分配不均：在市场经济中，财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配不仅加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。许多年轻人即使拥有高学历和专业技能，也难以找到满意的工作。

劳动时间的不合理安排

劳动时间不匹配：当前市场对软技能（如沟通能力、团队合作、解决问题的能力）和硬技能（如数据分析、编程、数字营销）的需求增加，但许多求职者的技能与市场要求不匹配。

技术进步与自动化

自动化和人工智能的应用：技术的快速发展，特别是自动化和人工智能的应用，正在改变许多行业的工作性质，一些传统岗位被机器取代，而新的技术岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临挑战。

地区经济差异

地区经济表现差异：不同地区的经济表现差异显著，一些地区的经济增长放缓，而另一些地区可能因为特定行业的发展而有较多的就业机会。

综上所述，人少就业难的原因是多方面的，包括就业市场供需失衡、经济环境不佳、就业结构与需求变化、财富分配不均、劳动时间的不合理安排、技术进步与自动化以及地区经济差异等。要解决就业难的问题，需要从多个层面进行综合施策，包括提高教育质量、优化产业结构、改善财富分配、合理安排劳动时间等。