就业协议是毕业生与用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它对于毕业生和用人单位都具有重要意义，但同时也存在一些容易被忽视的问题。以下是一些就业协议中可能存在的问题：
用人单位信息不明确
在就业协议中，用人单位的具体信息（如名称、地址、联系方式等）应详细列明，以便毕业生在需要时能够联系到用人单位。
工作岗位详情不清晰
就业协议应明确工作岗位的具体职责、工作内容、工作地点等信息，以便毕业生在签订协议前对即将从事的工作有充分的了解。
薪资待遇构成不明确
在协议中，薪资待遇的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）和发放方式应详细列明，避免毕业生在实际领薪时与预期相差甚远。
违约责任条款模糊
就业协议中的违约责任条款应明确双方违约时应承担的责任，包括违约金的具体数额和计算方式。一些企业可能会单方面设置高额违约金或模糊违约情形，毕业生在签订协议前应仔细审视这些条款，确保自身权益不受侵害。
补充条款不明确
就业协议中的补充条款部分往往容易被忽略，但一些用人单位可能会在其中添加一些不利于毕业生的内容。毕业生应对补充条款慎重对待，如果有不明白的地方，应向学校就业指导部门或专业法律人士咨询。
三方协议约束力
就业协议一旦签订，三方（毕业生、用人单位、学校）都应遵守其中的约定。三方协议主要作用是约束毕业生的人事关系转移，涉及毕业生档案、户口等重要手续的办理。
违约处理不明确
就业协议中应明确违约处理的具体流程和后果，包括违约金的支付、违约后的改签手续等。学生若因特殊原因确需违约，须承担协议书上所规定的违约责任后，方能申请办理违约改签手续。
就业协议与劳动合同的关系
有相当大一部分毕业生认为就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的，而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
合同形式和必备条款
就业协议应采用书面形式，并且必备条款要具体明确，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、薪资待遇、违约责任等。
授权性文件管理
在签订就业协议时，应对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件进行跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束后要及时收回。
综上所述，就业协议虽然是一份重要的法律文件，但其中存在一些容易被忽视的问题。毕业生在签订就业协议时，应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害，并在遇到不明确或不利条款时及时咨询专业人士或相关部门。
