劳务派遣，也称为劳动派遣或人才派遣，是一种用工形式， 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位。用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣机构则负责向派遣劳工支付工资。

劳务派遣的特点包括：

三方关系：

劳务派遣涉及三个主体，即劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，实际用工单位与派遣劳工签订上岗协议，而劳务派遣机构与用工单位之间则签订劳务派遣合同或协议。

临时性、辅助性和替代性岗位：

劳务派遣通常用于临时性、辅助性和替代性工作岗位。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

跨地区、跨行业：

劳务派遣可以跨地区、跨行业进行，为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。

就业补贴劳务派遣可能是指政府为鼓励或支持某些群体就业而提供的补贴措施，特别是针对通过劳务派遣形式就业的劳动者。具体的补贴政策可能因地区和政策的不同而有所差异，通常包括岗位补贴、社会保险补贴、培训补贴等。

如果您需要了解具体的就业补贴政策和申请条件，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和及时的信息。