跨地区就业派遣，也称为异地派遣，是指 劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。根据《劳动合同法》第六十一条的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

具体操作上，用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，这种用人方式可以跨地区、跨行业进行。当用工单位与劳务派遣单位是不同地区的，这种劳务派遣便属于跨地区劳务派遣。

在实际操作中，跨地区劳务派遣需要遵守劳动法律法规的相关规定。例如，用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。如果用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，那么用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准。

这种跨地区劳务派遣方式有助于用人单位根据自身需求灵活调整人力资源配置，同时也为被派遣劳动者提供了更多的就业机会。然而，为了保障被派遣劳动者的权益，劳务派遣单位和用工单位需要严格按照用工单位所在地的标准执行劳动报酬和劳动条件。