国外银发就业政策因国家而异，但主要目标是通过制度设计、企业管理和社会支持来鼓励和支持老年人就业。以下是一些国家的具体做法：

德国

制度设计：自2012年起实施渐进延迟退休，1964年及以后出生的人67岁退休。2017年，德国开始实施《弹性养老金法》，进一步鼓励人们延迟退休。

企业管理：企业和社会各界为老年人提供多样的就业选择，包括兼职工作、会计、工程师和经济顾问等职位。工商会等机构专门为有就业需求的老年人提供招聘信息。

新加坡

制度设计：新加坡政府通过制定相关政策，鼓励企业雇佣老年员工，并提供培训和支持，以帮助他们适应新的工作环境。

企业管理：企业被鼓励提供灵活的工作安排和培训机会，以适应老年人的工作能力和需求。

西班牙

制度设计：西班牙政府通过立法和政策措施，支持老年人就业，包括提供税收优惠和补贴等。

企业管理：企业被鼓励开发适合老年人的工作岗位，并提供必要的培训和支持。

这些政策的主要目的是缓解劳动力短缺问题，提高老年人口的劳动参与率，同时促进社会的包容性和多样性。建议进一步研究和借鉴这些国家的成功经验，以制定适合本国国情的银发就业政策。