选择导师时，可以考虑以下几种类型，这些类型的导师更有可能帮助学生顺利就业：

专业知识和研究兴趣匹配的导师：

选择在你所感兴趣领域有丰富经验和专业知识的导师，这样可以获得更多的学习和研究机会，并在就业市场上有更好的竞争力。

有良好职业网络的导师：

选择有丰富职业网络或在行业内有广泛联系的导师，可以帮助你建立人脉，提供就业机会或推荐信。

具备指导能力和学术声誉的导师：

选择导师时，考虑他们是否专注于学术研究和教学，是否能够指导你完成学位项目和研究项目，并给予良好的评价和信任。

对个人职业发展有高度关注的导师：

选择一个对你的职业发展有高度关注和帮助的导师。他们可能会提供指导，分享行业见解，推荐就业机会，并支持你在职业道路上的发展。

工作风格和互动方式与你相匹配的导师：

选择与你相处融洽，并有类似工作风格的导师能帮助你更好地适应工作环境，并在研究项目和就业中更加舒适和自在。

行政职务较高且放养的导师：

这种导师一般有小老板具体管科研，但相对较为宽松，可以让学生有更多时间去意向企业实习，拓展职场人脉。

企业资源丰富的导师：

选择横向课题多、与企业联系紧密的导师，可以获得更多实际项目经验，这在求职过程中有很大优势。

人脉资源优势型导师：

这类导师通常是院长、副院长级别，他们的工作繁忙，但能提供丰富的职业资源和就业指导。

关怀型导师：

他们将学生的身心发展放在重要位置，除了关注学业，更关心学生在大学生活中的点滴，提供温暖的鼓励和实用的建议。

综合型导师：

他们兼具学术、实践和关怀等多种特质，能够在指导学生学术研究的同时，注重实践能力的培养，还会关心学生的生活和心理状态。

综合考虑以上几点，选择导师时不仅要考虑导师的专业背景和研究方向，还要关注他们的职业网络、指导能力、工作风格以及与你的个性和职业目标的匹配程度。通过与潜在导师进行面谈，了解他们的期望和可用资源，可以帮助你做出更明智的选择。