就业岗位的划分主要依据以下几个标准：

岗位性质及特征

专业技术类岗位：需要特定的专业技能和知识，如工程师、医生、教师、律师等。

服务类岗位：涉及多个行业，如餐饮、旅游、零售、客服等，主要提供服务和支持。

管理类岗位：涉及企业、组织或政府部门的领导和管理工作，需要管理理论、方法和实践经验。

销售与市场类岗位：负责市场拓展和产品销售工作，需要良好的沟通能力、谈判技巧和市场洞察力。

工作难度和责任

初次就业人员根据学历和工作经验，可以聘用不同级别的岗位，如管理岗位的十级至七级，专业技术岗位的十三级至十级等。

行业领域

教育岗位：如教师、培训师、教育顾问等，需要教育教学能力和专业知识。

研究岗位：如研究员、科研人员、产品经理等，需要创新能力和学术背景。

行政岗位：如人事、财务、行政等，需要执行力和管理能力。

生产岗位：如生产工人、车间主任、质量控制等，需要操作技能和生产经验。

医疗岗位：如医生、护士、药剂师等，需要医学知识和实践技能。

法律岗位：如律师、法务、合规专员等，需要法律知识和实践能力。

岗位分类步骤

岗位的横向分类：根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。

岗位的纵向分级：根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。

这些划分标准有助于对就业岗位进行系统化、标准化的分类，便于人力资源管理、招聘、培训等工作。