性别就业歧视是指在招聘、录用、晋升等职业活动中，基于个人的性别而给予的不公平对待或差别待遇。这种现象不仅违反了平等就业的原则，也侵犯了劳动者的合法权益。性别就业歧视的存在说明了以下几点：

性别不平等的社会观念：

性别就业歧视反映了社会中对不同性别的角色和能力存在固有的偏见和刻板印象。例如，某些行业或职业可能被认为更适合某一性别，这种观念可能导致女性在某些领域的就业机会减少。

经济利益的考量：

从经济学角度看，企业为了降低成本，可能会在招聘时倾向于选择男性，因为传统上认为男性在体力和某些工作岗位上更具优势。这种基于性别的成本效益分析，忽视了性别平等带来的长期收益。

法律与政策的缺失或执行不力：

尽管许多国家已经制定了相关法律和政策来禁止性别歧视，但在实际操作中，这些法律和政策的执行可能并不充分，导致性别歧视现象依然普遍存在。

社会文化因素：

社会文化传统和价值观对性别角色和期望的影响，也是导致性别就业歧视的重要原因。在一些文化中，女性可能被认为应该承担更多的家庭责任，这可能影响她们在职场上的表现和晋升机会。

劳动力市场的供需关系：

劳动力市场中，某些技能或岗位可能供不应求，导致用人单位在招聘时更加挑剔。在这种情况下，性别可能成为用人单位选择员工的一个非正式标准，即使这种标准并不合理。

性别歧视的间接形式：

除了直接基于性别的歧视外，还存在间接歧视，例如通过提高女性录用标准、设置性别障碍等手段，使女性在就业过程中面临更多障碍。

综上所述，性别就业歧视是一个复杂的社会问题，需要从法律、文化、经济等多个层面进行综合治理。政府、企业和社会各界应共同努力，推动性别平等，保障劳动者的合法权益。