重庆就业难考的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的原因：

经济发展水平：

重庆作为一个经济较为发达的城市，吸引了大量人口流入。随着城市的发展，对高素质人才的需求也在增加，但同时竞争也更加激烈。这可能导致一些求职者难以找到满意的工作。

产业结构：

重庆的产业结构以制造业和服务业为主，这些行业的发展速度和就业岗位的增加速度可能无法满足人口增长的速度。此外，新兴行业的发展速度相对较慢，可能无法提供足够的就业机会。

教育和技能水平：

虽然重庆拥有众多高等教育机构，但部分求职者的教育背景和技能水平可能无法满足某些职位的要求。这可能导致求职者难以找到匹配的工作。

区域经济发展不平衡：

重庆各区域之间的经济发展水平存在差异，某些地区的就业机会可能更多，而其他地区则相对较少。这可能导致人口向就业机会更多的地区集中。

就业信息和渠道：

求职者获取就业信息的渠道有限，或者对就业市场的了解不足，可能导致他们错失一些就业机会。

就业市场的不规范：

存在一些不利因素，如挂羊头卖狗肉的公司、有假招聘行为等，这些行为可能导致求职者权益受损，难以找到稳定的工作。

行业需求不均衡：

某些行业如计算机、通信、电子等需求较大，而一些传统行业如机械、材料等需求相对平稳。这可能导致部分专业的求职者竞争激烈，而其他专业的求职者则相对容易找到工作。

产业升级失败：

重庆在从劳动密集型制造业向高端制造业转型的过程中失败，导致大量制造业岗位集中在低端，缺乏研发和技术含量，无法吸引和留住高端人才。

市场定位不明确：

重庆在布局新时代劳动密集型产业方面较晚，资源被其他城市抢占，导致本地就业机会减少。

文化和观念因素：

重庆可能存在一些文化和观念上的障碍，如对外来文化的不开放、对本土文化的过度崇拜等，这些因素可能影响人才的流动和就业市场的多元化。

综合以上原因，重庆就业难考的现象是由多方面因素共同作用的结果。要改善这一状况，需要从提升教育质量、优化产业结构、完善就业服务、促进区域均衡发展等多方面入手。