就业陷阱是指 某些招聘单位、机构或个人，利用高校毕业生在就业市场中的弱势地位，以提供就业机会为诱饵，采用违法悖德的手段，与高校毕业生达成权利与义务不对等的就业意向或协议，侵害高校毕业生合法权益的行为。

就业陷阱的类型包括：

招聘陷阱：

有些招聘会的主办单位把关不严，也未经有关主管部门批准，以安排毕业生就业的名义；有些招聘单位将获取的毕业生个人信息出卖牟利。

中介陷阱：

少数职业中介机构通过发布招聘信息，大量收集高校毕业生的个人信息，然后倒卖营利；有些职业中介机构在收取高额的中介费后，寻找各种借口，拒绝为毕业生寻找工作机会，想要回中介费却非常困难。

抵押陷阱：

虽然国家早就明文规定，任何单位在招聘员工时，都不得以任何理由、任何形式收取押金或者以其身份证、毕业证等作抵押，但目前仍有一部分用人单位以便于管理为由向求职者收取押金、证件作抵押。

虚假招聘：

企业发布招聘信息，但实际上并不需要招聘员工，而是为了获取求职者的个人信息或用于其他非法目的。

工资拖欠：

一些用人单位为了降低成本，支付给员工的工资低于当地最低工资标准，或者存在拖欠工资的现象。

超时工作：

有些用人单位要求员工长时间工作，超过法定工作时间，却不支付相应的加班费。

低薪剥削：

一些用人单位以低薪为诱饵，实际上却通过延长工作时间、增加劳动强度等方式剥削员工的劳动力。

滥用试用期：

一些企业利用求职心切的心理，通过各种手段将“试用期”变为“白用期”、“廉价期”，或是恶意约定长时间试用期、重复约定试用期等，压榨劳动力。

临门毁约：

一些企业在毕业生签订三方就业协议后，以业务调整、岗位裁撤等理由单方面违约，导致毕业生错失招聘良机，求职压力和成本大大增加。

这些就业陷阱不仅侵害了求职者的合法权益，还可能导致经济损失和精神压力，甚至影响社会稳定。因此，求职者在寻找工作时，应提高警惕，了解常见的就业陷阱类型和手段，避免陷入这些陷阱。