就业质量是一个 多维度的概念，它涵盖了从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。具体来说，就业质量主要包括以下几个方面：

工作收入：

指从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

指从业者所处的工作场所及其条件，包括物理环境、工作设施、工作时间安排等。

个人发展前景：

指从业者在职业上的成长和发展机会，包括晋升机会、培训机会、职业路径等。

对工作的满意程度：

指从业者对自己所从事工作的满意程度，包括工作内容、工作条件、同事关系等。

用人单位的满意度：

指用人单位对从业者的满意程度，包括工作表现、工作态度、团队合作能力等。

家庭的满意度：

指从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、工作时间安排等。

社会的满意度：

指社会对从业者工作的总体满意程度，包括就业市场的公平性、职业的社会地位等。

此外，就业质量还可以从宏观和微观两个层面进行理解：

宏观层面：就业质量是一定范围内的劳动者工作状况的统计数据，如劳动报酬、福利待遇、劳动合同的签约率等。

微观层面：就业质量是指一切与劳动者工作相关因素，如工作时间、工作环境、工作收入等。

综上所述，就业质量是一个综合性的概念，它不仅关注个人的工作体验和收入水平，还涉及用人单位的满意度、家庭的满意度以及社会的整体评价。高就业质量意味着个人在职业发展中能够获得更好的工作条件、更高的收入水平和更广阔的发展前景。