感觉没有就业能力可能是由多种因素造成的，以下是一些可能的原因和相应的建议：

缺乏自我认知

原因：可能对自己的能力和兴趣没有清晰的认识，导致难以找到适合自己的工作。

建议：进行自我评估，了解自己的优势和弱点，尝试不同的活动和岗位，找到最适合自己的方向。

压力和自我怀疑

原因：长期的压力和自我怀疑可能导致信心不足，影响就业表现。

建议：学会自我控制和情绪管理，建立积极的心态，增强自信心。

技能和知识不足

原因：缺乏必要的技能和知识，或者专业训练不够，导致在就业市场上竞争力不足。

建议：不断学习和提升自己，参加相关的培训和教育，确保自己具备必要的工作能力。

职业规划不明确

原因：没有明确的职业规划，导致在求职过程中方向不明确，难以找到合适的工作。

建议：制定明确的职业规划，考虑自己的兴趣、能力、价值观等因素，选择适合自己的职业方向。

工作不符合个人兴趣和优势

原因：从事的工作与自己的兴趣和优势不符，难以激发工作热情和动力。

建议：在选择职业时，充分考虑自己的兴趣和优势，寻找适合自己的岗位，并在工作中发挥自己的长处。

缺乏实践经验和面试技巧

原因：缺乏实际的工作经验和面试技巧，导致在求职过程中难以脱颖而出。

建议：多参加实习、兼职等实践活动，积累实际工作经验；同时，学习面试技巧，提高自己的求职成功率。

外部环境因素

原因：就业市场竞争激烈，或者对某些行业或岗位存在偏见，可能导致难以找到合适的工作。

建议：保持积极的心态，勇敢面对挑战，多关注行业动态和市场需求，寻找适合自己的工作机会。

总结来说，感觉没有就业能力并不是一种无法改变的状态，通过自我认知、技能提升、职业规划、实践经验和面试技巧等多方面的努力，可以逐步增强自己的就业竞争力。记住，每个人都有自己独特的优势，关键是要找到并发挥这些优势。