贵州大学就业难的原因可以从多个方面进行分析：

毕业生总量大：

贵州省高校毕业生数量庞大，2023年达到699万。这种供大于求的局面使得就业竞争非常激烈。

结构性矛盾突出：

毕业生期望与社会现实之间存在差距。大部分毕业生倾向于到机关、事业单位和国有企业就业，但这些岗位数量有限。相比之下，中小企业提供的岗位较多，但专业设置与市场需求不完全匹配，导致部分专业（如工科、理科）学生供不应求，而文科、长线专业学生就业困难。

缺乏实际经验：

大学生在校期间缺乏实际工作经验，企业更倾向于招聘有实际技能和经验的学生。调查显示，这是当前大学生认为就业难的主要原因之一。

求职方式不当：

许多研究生在求职时只是单纯地递交简历，缺乏实际的行动，如利用校内就业资源、参加职业培训和社会实践等。这种被动的求职方式影响了他们的就业成功率。

求职策略不当：

一些研究生在求职时没有明确自己的职业定位和目标，盲目投递简历，缺乏对公司的了解和认识，导致在求职过程中被淘汰。

经济下行和就业门槛提高：

在经济下行的情况下，企业提高用工标准，减少招聘数量，这也是导致就业难的一个原因。

专业设置与市场需求不匹配：

高校的专业设置与经济发展和经济结构之间存在差距，导致某些专业的毕业生难以满足市场需求。

综上所述，贵州大学就业难的问题是由多种因素共同作用的结果。要缓解这一问题，需要从提高学生的实际技能、优化专业设置、加强求职指导和培训、以及鼓励学生积极参与社会实践等多方面入手。