就业竞争变大的原因可以从多个方面进行分析：

毕业生数量与就业市场的供需失衡

高等教育的普及和高校扩招导致毕业生人数逐年增加，而岗位需求增长相对缓慢，造成供给量大幅上升，导致就业竞争压力急剧增大。

高学历人才竞争加剧

越来越多的人选择攻读硕士、博士学位，导致就业市场上高学历人才之间的竞争愈发激烈。一些原本只需要本科学历的岗位，现在可能会收到大量硕士甚至博士的申请，使得本科学历的毕业生面临更大的竞争压力。

跨专业竞争现象普遍

由于就业市场的供需不平衡，很多毕业生在求职时不得不选择跨专业就业，这进一步加剧了各个专业岗位的竞争程度。

新兴产业需求不足

新兴产业的发展虽然带动了对于人才的需求，但对于刚毕业的大学生来说，这些需求是有限的，导致供求失衡。

用人单位提高门槛

用人单位在招聘时提高门槛，例如要求更多的实习经验或特定技能，这也加剧了刚毕业的大学生找不到工作的现象。

企业效益不好

-受疫情影响，不少中小企业遭受严重打击，减少或停止招聘新员工，而大企业也需要降低成本、提高效率，导致就业机会减少。

招生规模不断扩大

高校招生规模的扩大导致毕业生数量增加，而社会对毕业生的整体需求量并未同步增长，使得就业竞争更加激烈。

结构性就业不足

不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生的就业情况存在很大差距，一些热门专业的毕业生供不应求，而一些冷门专业的毕业生则面临就业困难。

经济增长速度放缓

经济增长速度放缓导致企业盈利能力下降，减少招聘和裁员，加剧了就业压力。

社会心理因素

大学生普遍存在“高不成、低不就”的心态，追求稳定和高待遇的工作，导致就业市场竞争加剧。

综上所述，就业竞争变大是多种因素共同作用的结果，包括教育供给增加、市场需求不足、用人单位门槛提高、企业效益下滑、招生规模扩大、结构性就业不足以及社会心理因素等。为了应对这一挑战，毕业生需要提升自身专业技能和综合素质，加强实践经验的积累，并调整就业期望，以适应不断变化的就业市场。