就业应具备的条件主要包括以下方面：

从事社会活动：

就业是劳动者所进行的社会工作，通过劳动者与生产资料在一定的生产关系中的结合而实现。这种劳动必须受到生产关系的推动和制约，并与社会的现状和发展密切相关。

得到社会的承认：

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动。例如，游泳作为一种个人爱好，只有成为职业游泳运动员后，才能被视为就业，因为它得到了社会的承认。

获得报酬和收入：

劳动者就业的主要目的是通过劳动获得报酬和收入，这是他们获取生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不被视为就业。

具备就业能力：

就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。一般就业能力涉及态度、世界观、价值观、习惯，以及与工作相关的能力如处理人际关系和自我管理能力。特殊就业能力则是指某个职业所需的特殊技能。

良好的职业道德：

包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

专业技术能力：

在某一领域具备专业知识和技能，能够胜任相应的工作。

经营管理能力：

包括善于经营、管理、用人、理财等能力。

综合能力：

包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等。

符合法定劳动年龄：

即在法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们。

满足岗位需求：

具备应聘岗位所需的知识、技能和经验，能够胜任所应聘的工作。

综上所述，就业不仅要求劳动者具备一定的专业技能和职业道德，还需要他们能够从事社会活动、得到社会的承认，并通过劳动获得报酬和收入。此外，就业能力、综合能力和符合法定劳动年龄也是重要的考量因素。