帮助女性就业的政策主要包括以下几个方面：

就业平等权

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，确保女性在招聘、录用过程中享有平等权利。

禁止以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

职业培训和技能提升

鼓励和支持女性参与职业培训和技能提升计划，提高其就业竞争力和职业发展机会。

政府通过提供职业培训补贴、优惠贷款、创业扶持等政策措施，帮助女性获取必要的职业技能和知识。

创业支持

制定支持女性创业的政策措施，为女性提供创业扶持和资金支持，降低女性创业的门槛和成本。

支持女性高校毕业生就业，鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业。

劳动保护和生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，按照相关规定由生育保险基金或用人单位支付。

女职工怀孕、分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

税收和费用减免

对增值税小规模女性纳税人、女性创办的小型微利企业和女性个体工商户实行减征资源税、城市维护建设税、房产税等税费。

对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模女性纳税人，免征增值税。

再就业培训

为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。

鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，提供灵活休假和弹性工作方式。

就业援助

加强困难群体就业兜底帮扶，提升就业援助政策和服务精准性、可及性。

特定岗位和灵活就业

发布“妈妈岗”用人目录，吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，提供灵活的工作时间和管理模式。

这些政策旨在保障女性在就业过程中的权益，促进性别平等，提高女性的职业竞争力和创业成功率，同时减轻女性在生育和家庭方面的负担。