灵活再就业对以下几类工作可能产生影响：

传统全职工作：

灵活就业可能会与传统全职工作形成竞争，尤其是对于那些可以远程工作或自由安排时间的工作岗位。例如，网约车司机、外卖配送员和家政服务等职业可能会吸引原本可能从事全职工作的人群。

兼职工作：

对于已经是公务员或事业单位的工作人员，从事灵活就业可能属于兼职，这可能会违反公务员法、法官法、检察官法等法律对兼职的一些禁止性规定。

企业员工：

灵活就业者可能缺乏长期的职业发展机会，因为合同通常是短期或项目基础的，这可能影响职业成长和晋升。

社会保障体系：

灵活就业者往往无法享受企业员工的社会保障福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等，需要个人全额承担这些费用。

团队工作：

灵活就业者通常是独立作业，缺少团队合作和丰富的交流机会，这可能影响他们在某些需要团队合作和丰富交流的职业中的发展。

工作与生活的平衡：

灵活就业虽然提供了时间上的自由，但有些人可能会发现，自己反而更难以划分工作与休息的界限，导致工作侵占了生活的其他方面。

综上所述，灵活再就业可能会对传统全职工作、兼职工作、企业员工、社会保障体系、团队工作以及工作与生活的平衡产生影响。选择灵活就业的人群需要权衡其带来的自由度和潜在的不稳定性、缺乏社会保障等问题。