护理专业就业压力主要来自于以下几个方面：

人工智能发展：

随着人工智能和机器人技术的发展，一些基础护理工作可能被机械化，影响护士的需求。

职业健康风险：

护士在日常工作中可能接触到传染病、职业暴力等健康风险。

医患关系紧张：

社会与制度因素可能导致医患关系紧张，成为护士工作的威胁。

就业压力：

医院可能为了减少成本，以低月薪聘用合同护士，影响正规编制护士队伍。

护士数量不足：

中国护士严重短缺，每千人口护士人数排名较低，可能影响医疗服务质量。

工作强度与压力：

护士需要在高强度工作环境下长时间轮班，处理复杂的病人情绪及家属期望，心理负担重。

职业发展空间有限：

护理人员的晋升路径往往不透明，晋升机会少，影响职业发展。

薪资待遇不足：

护理行业的薪资水平普遍偏低，尤其是在基层护理人员中，且薪资增长速度慢。

社会认知与待遇：

尽管社会对护士的认知在提高，但具体工作环境中的支持不足，如心理支持和培训缺乏。

地域与学历竞争：

一线城市和经济发达地区的医疗资源丰富，对护理人员需求量大，而学历竞争也使得部分专科毕业生面临挑战。

“医化”趋势：

护理专业的“医化”趋势虽然提升了护理人员的专业地位，但也导致了市场竞争的加剧，增加了就业难度。

技能要求：

现代护理工作不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的沟通能力、外语能力以及信息化操作能力等综合素质，这对一些毕业生来说可能会面临就业困难。

经验要求高于实际能力：

许多护理专业毕业生在求职时往往依赖于学校的招聘信息或传统的招聘会，但这些渠道的更新速度较慢，无法及时提供当前市场上所有的就业机会，进而限制了毕业生的选择范围。

职业认知与社会支持不足：

尽管护理工作在医疗体系中发挥着重要作用，社会对护理职业的认知仍显不足，导致职业吸引力下降。

综上所述，护理专业的就业压力是多方面的，既有来自行业内部的因素，也有来自社会外部环境的因素。建议护理专业的学生和毕业生在求职过程中，不仅要关注自身的职业发展和技能提升，还要关注行业动态和社会环境，做好充分的职业规划。