职业类别就业协议，通常被称为 三方协议，是由毕业生、用人单位和学校三方签署的书面协议。它的主要目的是为了明确这三者在毕业生就业工作中的权利和义务，通过协商达成的具有法律效力的约定。

三方协议的具体内容包括：

毕业生：

提供个人信息、教育背景、就业意向等。

用人单位：

提供职位信息、工作环境、薪资待遇等。

学校：

作为中介，协助毕业生与用人单位沟通，并确保就业协议的签订过程符合相关法律法规。

三方协议的作用包括：

明确权利和义务：

确保毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权益得到明确和保障。

制定就业计划：

学校根据三方协议的内容制定就业方案，进行毕业生派遣。

解决户籍和档案问题：

三方协议是解决毕业生户籍迁移、档案转递等问题的依据。

法律效力：

三方协议一旦签订，对三方均具有法律约束力，毕业生在正式签订劳动合同前，三方协议是其劳动权益的重要保障。

需要注意的是，三方协议与劳动合同不同。劳动合同是在毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系后签订的，是调整劳动关系的基本法律形式。而三方协议则是在正式劳动合同签订前的一个过渡性协议，用于明确三方在就业过程中的权利和义务。

在签订三方协议时，建议毕业生仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时与学校或用人单位沟通。同时，为确保自身权益，毕业生在正式就业后应及时与用人单位签订劳动合同，确立正式的劳动关系。