建设银行员工可以选择的发展道路主要有三条：

管理路线

行政路线：适合综合素质强、具备领导潜质、善于处理人际关系的人。这条路线的业务不需要非常专业，但需要具备宏观思维能力和良好的人际关系处理能力，以便在工作中左右逢源，提高工作效率。

技术路线

技术类岗位：包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务等。适合专业素质过硬、不喜欢或不擅长处理人际关系、但拥有学历的人。走技术路线可以让人变得非常专业，待遇提升快，同时掌握核心技能，有较多机会施展才华。

市场路线

客户经理岗位：作为银行与客户交流的桥梁，负责处理客户理财、咨询、投资等业务，维护客户关系，解决突发问题。这一岗位对人际关系处理和营销技能要求较高，适合有人脉和资源、擅长与人打交道的人。薪资可能比其他岗位高出许多。

建议

明确职业目标：在面试时，明确自己的职业目标，并展示出与建行发展方向相契合的规划。例如，如果希望走管理路线，可以强调自己的领导潜质和人际关系处理能力；如果希望走技术路线，可以突出自己的专业素质和技术能力；如果希望走市场路线，可以展示自己的人际交往能力和客户服务经验。

展现个人优势：根据自身的专业背景、技能和兴趣，选择最适合自己的发展路径，并在面试中充分展现这些优势。

长期规划：在回答职业规划时，不仅要考虑短期目标，还要有长远的职业发展规划，体现出对金融行业的深刻理解和职业发展的深思熟虑。

通过以上分析，相信你可以更好地规划自己的职业发展，并在建行面试中脱颖而出。