就业涉及到的法律主要包括以下几部：
《中华人民共和国宪法》：
作为国家的根本大法，宪法确立了公民的基本权利和义务，包括就业权。
《民法典》：
涉及民事关系的法律，对就业过程中的合同、权益保护等方面有重要影响。
《劳动法》：
旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
《劳动合同法》：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国就业促进法》：
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国社会保险法》：
涉及劳动者在就业过程中的社会保障问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
《工资支付暂行规定》：
规范用人单位工资支付行为，保障劳动者获得合理劳动报酬。
《年休假管理条例》：
保障劳动者的休息休假权益。
《工伤保险条例》：
保障劳动者在工作中受伤时的权益。
《中华人民共和国高等教育法》：
涉及高校毕业生就业的相关法律规定。
《中华人民共和国合同法》：
规范合同行为，对就业中的合同签订和履行有重要影响。
《国家公务员暂行条例》：
涉及公务员就业的相关规定。
《行政处罚法》：
规定了行政处罚的程序和原则，对就业中的违法行为有约束作用。
《行政许可法》：
规范行政许可的设定和实施，对就业相关行业的许可管理有重要意义。
这些法律法规共同构成了我国就业领域的法律框架，保障了劳动者的合法权益，促进了就业市场的健康发展。
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