隐性就业是指 没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生由于客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同，而是通过拆分时间，打上几份零工，可以得到不错的收入。隐性就业者的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。

隐性就业的特点包括：

非正规就业：

隐性就业者通常没有与用人单位签订正式的劳动合同，而是通过零工、兼职等形式获取收入。

收入不稳定：

由于工作性质和时间的灵活性，隐性就业者的收入往往不稳定，但有些人可以通过打零工过上相对优越的生活。

缺乏保障：

隐性就业者由于没有正式的劳动合同和社会保障，往往面临权益保障缺位的问题，社会也缺乏足够的理解和支持。

多样化的就业形式：

隐性就业的形式多种多样，包括自谋职业、家庭劳动力、黑市经济从业人员、非正式就业者等。

隐性就业在一定程度上反映了积极乐观的生活态度，但同时也暴露出当前就业市场的一些问题，如就业压力、就业观念的转变等。对于隐性就业者来说，如何在保障自身权益的同时，实现职业发展的稳定性和长期性，是一个需要关注和解决的问题。