韩国就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济增长乏力：

韩国经济增速放缓，外部冲击和结构性问题导致企业投资不足和生产活动减少，从而对就业市场形成压力。

技术进步和自动化：

技术进步和自动化改造加速，对传统产业和就业方式造成冲击。同时，产业结构转型和调整，传统制造业衰退，服务业和科技发展迅速，年轻人难以适应新的就业需求。

教育体制问题：

韩国教育体制注重理论知识传授，但缺乏实践能力、创新精神和创业意识的培养，导致毕业生与实际工作需求脱节。

人口结构变化：

韩国人口老龄化趋势明显，出生率降低，导致学历贬值和就业市场竞争加剧。

高房价压力：

高房价使年轻人将大部分收入用于还房贷款，限制了其他消费能力，甚至影响寻找理想工作。

企业招聘标准：

韩国企业招聘时往往以学历、技能资格证和校内外活动等指标为衡量标准，导致有实际能力但因硬性条件不能被录用的毕业生很多。

经济两极分化：

韩国经济存在两极分化现象，财阀盛行，导致劳动市场两极分化，贫富差距扩大。

非正规就业比例上升：

非正规就业比例持续上升，许多低收入群体难以享受社会保障待遇，职场霸凌问题也影响员工心理健康。

面对这些挑战，韩国政府已经采取了一系列对策，如促进创新创业、鼓励中小企业发展、加强职业教育培训等，以缓解就业市场的压力。然而，要解决这些问题，还需要更全面和长期的努力。