国内就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：
人口基数大，就业需求旺盛
我国人口众多，每年新增劳动力数量庞大，这导致就业市场长期处于供不应求的状态。尤其是在经济高速发展期，劳动力需求迅速增长，而供给却难以跟上，从而加剧了就业压力。
劳动力素质与社会需求不匹配
尽管我国的教育水平在不断提高，但劳动力整体素质与社会经济发展的需要之间仍存在较大差距。许多劳动者缺乏必要的职业技能和创新能力，难以满足新兴产业和高技术岗位的需求。同时，劳动力结构也不合理，高素质人才短缺，而低素质劳动力过剩。
就业观念陈旧
部分劳动者的就业观念较为保守，片面追求高收入和高条件岗位，导致一些岗位空缺而另一些岗位人满为患。此外，一些劳动者缺乏主动性和创新精神，难以适应不断变化的就业市场。
经济增长放缓
近年来，我国经济增长速度有所放缓，企业盈利能力下降，导致招聘需求减少，甚至出现裁员现象。这对就业市场产生了负面影响，增加了就业压力。
产业结构调整
随着技术进步和产业升级，一些传统行业的就业岗位不断减少，而新兴产业的就业岗位尚未完全填补空缺。这种产业结构调整导致部分劳动者面临转岗或失业的风险。
劳动力市场不完善
劳动力市场发育不充分，就业信息传递不畅通，市场与劳动力之间的对接效率较低。这使得劳动者难以获取及时、准确的就业信息，增加了求职的难度和不确定性。
国际贸易环境变化
全球化背景下，企业可以跨国经营和招聘，但这也使得国内劳动力面临来自其他国家的竞争。一些企业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成一定影响。
城乡发展不平衡
我国城乡发展不平衡，农村剩余劳动力多，难以适应城市工作环境和岗位要求。同时，城市经济发展迅速，吸引了大量农民工涌入，增加了城市的就业压力。
综上所述，国内就业压力大的原因是多方面的，涉及人口、教育、经济、社会等多个层面。要缓解就业压力，需要从完善就业机制、提高劳动力素质、更新就业观念、促进经济增长、优化产业结构、完善劳动力市场等方面入手，采取综合措施。
