学校推荐就业虽然有一定的优势，但也存在一些缺点，主要包括以下几点：

岗位匹配度不高：

学校推荐的工作不一定完全符合个人的求职意向、专业技能和兴趣爱好。这可能导致学生接受到并不适合自己的工作机会，从而影响其职业发展和工作满意度。

就业率问题：

如果大量毕业生都推荐到同一单位实习，可能导致实际就业机会降低，因为这些单位可能已经接收了足够多的实习生，对于新的毕业生来说机会就变得有限。

内部推荐影响：

学校与企业的合作关系或校友的高层职位可能影响推荐的公正性。这种情况下，推荐可能更多地基于关系而非学生的实际能力和表现。

市场变化：

学校推荐的岗位可能受到市场需求和企业招聘标准变化的影响。如果市场变化迅速，学校提供的岗位可能不再符合学生的需求。

就业面狭窄：

学校推荐就业的机会可能相对狭窄，学生选择余地不足。这可能导致学生错过一些其他可能更适合自己的工作机会。

信息可信度问题：

虽然学校推荐的信息通常具有较高的可信度，但也有可能因为某些学校与企业的合作关系或校友的高层职位而受到影响，从而降低信息的可靠性。

综上所述，学校推荐就业虽然具有提供直接和优质就业机会的优点，但也存在岗位匹配度不高、就业率低、内部推荐影响、市场变化、就业面狭窄和信息可信度等问题。因此，学生在考虑就业时，需要从多个角度进行权衡，结合自身的实际情况和需求，做出更为明智的选择。