当前就业市场存在多个问题，主要包括以下几点：

就业机会不足：

随着人口增加和经济发展，就业市场面临过剩劳动力，导致竞争激烈，求职者难以找到合适的工作，尤其是大学毕业生。

薪资待遇低：

由于竞争激烈，许多公司降低了员工薪资标准，导致劳动力市场工资水平下降。这不仅影响大学毕业生的薪资待遇，也影响其他工人的收入和生活质量。

招聘过程中的“关系”问题：

在许多国家，关系在就业过程中起重要作用，雇主更愿意雇佣熟悉的人，而不是有相关技能和经验的人，这损害了就业市场的公平性。

教育与就业之间的断层：

教育体制侧重于学术知识传授，忽视实际工作所需技能，导致毕业生在就业市场上面临技能不足的问题，需要额外培训和学习。

招聘难与人才短缺并存：

一方面，高校毕业生数量增加，劳动力供大于求；另一方面，许多企业面临缺少合适人才的问题，导致招聘雇佣难题加剧。

工作环境恶劣：

一些行业的工作环境要求高，如建筑工人长时间在烈日下工作，面临危险；办公室工作时间长、配备不好或缺乏社交支持，给员工带来压力。

工作转型不易：

随着经济调整，一些行业减少就业机会，新兴行业需要高技能和创新能力员工，导致许多就业者面临技能不匹配问题。

性别不平等：

尽管女性在劳动力市场上取得显著地位，但性别不平等仍然存在，女性在工资、晋升机会和职位等方面面临更多不利待遇。

信息不对称：

求职者对招聘信息了解有限，企业面临信息不充分、不准确或宣传手段欠缺等问题，导致劳动力市场供需匹配效率低下。

社会保障存在缺陷：

社会保障机制不完善，部分员工没有社保保障，岗位保险福利水平较低，影响求职者的就业满足感和生活质量。

针对这些问题，建议政府、企业和社会各界采取综合措施，如推出相关政策鼓励创业和扩大就业机会、加强校企合作、提供终身学习机会、制定反性别歧视法律和政策、完善社会保障机制等，以改善就业状况。