在大专教师面试中， 学校背景可能会被考虑，但并非决定性因素。以下是一些关键点：

学校自主招聘：

如果是由某个学校单独组织的招聘，可能会考虑毕业学校。如果是一个区县统一组织的教师招聘考试，通常不会考虑毕业学校。

地区差异：

不同地区的招聘标准可能有所不同。在经济发达地区的学校，可能更看重毕业学校，因为竞争激烈，优质学校毕业生更受欢迎。

面试形式：

面试形式包括试讲、结构化面试或答辩。结构化面试内容偏向于教学、师生关系等，而答辩的主观性较强。

综合素质：

在教师编制考试面试中，最重要的是考生的综合素质与岗位匹配度。毕业学校虽然会被考虑，但并不是唯一或决定性因素。

公平性：

如果是地区事业单位统考，至少笔试阶段很公平，不看学校出身。如果是学校自主招考，简历会进行筛选，用人自主权较大。

建议

了解招聘单位：在面试前，了解招聘单位的具体要求和招聘流程，以便更好地准备。

突出个人优势：无论毕业学校如何，都要注重个人专业能力和教学技能的展示，以突出自己的优势。

准备充分：提前准备面试内容，包括试讲、答辩等环节，确保能够充分展示自己的教学能力和专业素养。

综上所述，大专教师面试中可能会考虑毕业学校，但具体影响程度因招聘单位和地区而异。建议考生提前了解相关信息，充分准备，以增加面试成功的几率。