关于大专实习学校说没有工资的问题，根据相关法律法规的规定，实习期间学生应当获得合理的实习报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：

《普通高等学校学生管理规定》

学生在校期间依法享有参加学校教育教学计划安排的各项活动的权利，其中包括使用学校提供的教育教学资源。

《职业学校学生实习管理规定》

接收学生岗位时，用人单位需基于与本单位同等职位的薪资水准及实习生所负工作量、工作压力以及工作时长等各方面因素，予以合理的实习薪酬待遇。

实习生在试用期的工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资中最高比例的百分之八十，同时亦不能有违于用人单位所在地的最低薪资政策规定。

《中华人民共和国劳动法》

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动争议调解仲裁法》

发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议

如果实习单位未按照法律规定支付实习报酬，实习生可以采取以下措施维护自己的权益：

与实习单位沟通：

首先尝试与实习单位沟通，明确表达诉求，并了解拖欠工资的具体原因。

投诉：

如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。

法律途径：

如果实习协议中有明确规定工资支付的条款，可以依据协议内容要求相应的补偿。若协议中没有相关约定，可以尝试与单位协商解决或者寻求劳动部门的帮助。若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

结论

大专实习期间学生应当获得合理的实习报酬，学校或实习单位不得无故拖欠或克扣实习生的工资。实习生有权依法维护自己的合法权益。