关于大专生在学校安排的实习期间私自离职是否需要支付违约金的问题，以下是一些关键点：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职需提前一个月书面通知用人单位。

实习期间的劳动关系

在校大学生在实习期间与实习单位之间通常不形成正式的劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于离职需要支付违约金的规定。

实习期间的学生与实习单位之间的关系更多是基于合同约定和学校安排。

自离的后果

自离可能导致用人单位不支付应得的工资，这在法律上是不被允许的。

自离可能会对个人的诚信档案产生不利影响，进而影响未来的就业机会，如考公务员、国企任职、出国留学等。

建议

如果决定离开实习单位，建议先与实习单位沟通，尽量协商解决工资问题。

如果协商无果，可以向学校的实习管理部门或当地的教育主管部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

务必保留相关证据，如实习协议、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，大专生在实习期间私自离职是否需要支付违约金，主要取决于实习协议中的约定以及实习单位的具体政策。建议尽量通过协商解决问题，以维护自己的合法权益。