大家都知道，每年过完年后，都将迎来一个离职的小高峰，很多人都想着在过完年后就向公司提出离职，而与此同时，年终奖和工资的发放就成为大家最关心的问题之一了。那么接下来大家就和小编一起了解一下年后离职年终奖还发吗，年后离职春节期间工资会发吗。

　　年后离职年终奖还发吗

　　年后离职是否能拿到年终奖，这取决于多个因素，包括但不限于：

　　企业的规章制度：如果企业明确规定年终奖只在员工在职期间发放，那么即使员工在年后离职，也可能无法获得年终奖。

　　员工的工龄和绩效：如果员工在公司工作满一年，且年终奖的考核依据已经确定，即使在员工离职后，也有可能因为满足一定的考核标准而获得年终奖。

　　相关法律法规：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及《关于工资总额组成的规定》指出，年终奖应视为劳动报酬的一种，但具体的发放方式和标准主要取决于单位的规章制度。

　　劳动合同的具体约定：如果劳动合同中对年终奖有明确的约定，员工可以据此向公司主张权利。

　　单位的经济效益：用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额和时间等具体事宜，因此，如果单位经济效益不佳，可能会减少或取消年终奖的发放。

　　年后离职春节期间工资会发吗

　　过年后辞职春节假期算工资。

　　根据法律规定，如果是在春节之后向公司提出的离职，春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天离职的，离职工资算至法定节假日的第三天。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。

　　在春节之前，如果自己正常工作，然后春节之后辞职的话，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资。